无线地磅控制器人才缺失问题

    高考季也是毕业季，一拨新的毕业大学生即将走向社会岗位，这几年大学毕业和以前不同了，目前社会压力比较大，之前大学毕业可以就业都不是问题。还没有走出校门的时候，已经有很多企业就盯上了这批优秀人才，但现在的情况是学生要带着简历，寻求工作岗位。以前一千个学生当中才能出一个大学本科毕业的，现在即便是重点大学，如果专业不好的话也很难找到工作，所以很多学生在高考的时候都会选择一些比较热门的专业进行就读，这样才能在之后找到工作，我们笛笛科技为了让无线地磅控制器产品可以有一个更高层次的发展，所以参加了2019年招聘大会，但发现了一个非常严重的问题，就是目前就读于无线电方面的学生越来越少，在前几年我们每次招聘的时候都有很多应届毕业大学生供我们选择，而现在能来应聘的人都不多了，这可能是近几年这方面的科技发展速度比较慢，业界也没有什么新的项目立项，而且技术上也没有什么新的突破，所以成为了不被看好的事业前景。

    积累人才是一个公司可以做强做大的基本，但对于某些特殊行业，也要对社会的人才动向做出一个及时的判断，作为地磅遥控器生产企业，首先引进和招聘员工必须要有相应的专业对口基础，当然我们也曾经对互联网技术的一些优秀人员进行过培训，因为它们毕竟在销售方面起到决定性作用，但毕竟是少数，没有基础，即便是进行再多的后备人才培养，也不能达到科研的顶峰。其实对于目前社会技术力量不平衡的现象，也是国家宏观调控的一种走向，家长为了解决孩子毕业找工作的问题，在报考的时候，就已经将今后都规划好，谁也不愿意去投身一些冷门行业以免造成之后就业难得问题。这也是造成我们公司衡器人才越来越少的原因。